{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@id":"https://txtq.ru/@prhelp/508#webpage","@type":"WebPage","name":"Дискриминация по полу в вакансии: дело Яндекс.Маркета","url":"https://txtq.ru/@prhelp/508"},{"@id":"https://txtq.ru/@prhelp/508#article","@type":"Article","author":{"@id":"https://txtq.ru/@prhelp#person","@type":"Person","name":"Иван Макаров","url":"https://txtq.ru/@prhelp"},"dateModified":"2026-05-29T13:44:50Z","datePublished":"2026-05-29T13:44:50Z","description":"Хамовнический суд признал запрещенным объявление Яндекс.Маркета о найме мужчин на склад. Автор анализирует, почему указание пола в вакансии может быть рациональным, и критикует подход прокуратуры. Упоминаются статистика откликов, мнение юриста Сергея Почтарева и последствия для малого бизнеса.","headline":"Дискриминация по полу в вакансии: дело Яндекс.Маркета","image":["https://txtq.ru/uploads/b30ceabcd51ffb10b4193e0d.png"],"mainEntityOfPage":{"@id":"https://txtq.ru/@prhelp/508#webpage"},"mentions":[{"@type":"Organization","name":"Яндекс Маркет"},{"@type":"Organization","name":"Хамовнический суд Москвы"},{"@type":"Organization","name":"Хамовническая межрайонная прокуратура"},{"@type":"Person","name":"Сергей Почтарев"}],"publisher":{"@type":"Organization","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://txtq.ru/favicon.png"},"name":"ТекстQ"},"url":"https://txtq.ru/@prhelp/508"},{"@id":"https://txtq.ru/@prhelp#person","@type":"Person","description":"Международное PR агентство PR.help","name":"Иван Макаров","url":"https://txtq.ru/@prhelp"},{"@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","item":"https://txtq.ru/","name":"ТекстQ","position":1},{"@type":"ListItem","item":"https://txtq.ru/@prhelp/508","name":"Дискриминация по полу в вакансии: дело Яндекс.Маркета","position":2}]},{"@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Автор объясняет, что на складскую работу с тяжестями статистически откликается больше мужчин, и указание пола экономит время HR и компании."},"name":"Почему автор считает указание пола в вакансии рациональным?"},{"@type":"Question","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Штраф до 15 тысяч рублей за первое нарушение, до 30 тысяч за повторное, а также суд может обязать заключить трудовой договор с отказанным кандидатом."},"name":"Какие последствия грозят работодателю за указание пола в вакансии?"}]}]}