{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#webpage","@type":"WebPage","name":"Призрачный ВВП и кризис смысла: сценарий 2028 года от Citrini Research","url":"https://txtq.ru/@mi_r/337"},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#article","@type":"Article","author":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r#person","@type":"Person","name":"мiръ","url":"https://txtq.ru/@mi_r"},"dateModified":"2026-05-27T15:26:18Z","datePublished":"2026-05-27T15:26:18Z","description":"Аналитический сценарий Citrini Research: к 2028 году ИИ повышает производительность, но потребительская экономика рушится (Ghost GDP). Безработица 10.2%, S\u0026P падает на 38%. Экзистенциальный кризис «лишних» людей: потеря смысла, депрессия, три выхода: цифровой зоопарк, экономика заботы, смена парадигмы.","headline":"Призрачный ВВП и кризис смысла: сценарий 2028 года от Citrini Research","image":["https://txtq.ru/uploads/e8e86f3e28bafcef509ae3ef.jpg"],"mainEntityOfPage":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#webpage"},"mentions":[{"@type":"Organization","name":"Citrini Research"},{"@type":"Thing","name":"Ghost GDP"},{"@type":"Organization","name":"ServiceNow"},{"@type":"Thing","name":"Искусственный интеллект"},{"@type":"Thing","name":"S\u0026P 500"}],"publisher":{"@type":"Organization","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://txtq.ru/favicon.png"},"name":"ТекстQ"},"url":"https://txtq.ru/@mi_r/337"},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r#person","@type":"Person","description":"https://t.me/world_is_simply + история, психология, технологии","name":"мiръ","url":"https://txtq.ru/@mi_r"},{"@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","item":"https://txtq.ru/","name":"ТекстQ","position":1},{"@type":"ListItem","item":"https://txtq.ru/@mi_r/337","name":"Призрачный ВВП и кризис смысла: сценарий 2028 года от Citrini Research","position":2}]},{"@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Это метафора: ИИ-кластер генерирует результат 10 000 работников, но машины не потребляют, поэтому деньги перестают циркулировать, и экономика растет только номинально, а реальное потребление падает."},"name":"Что такое Ghost GDP?"},{"@type":"Question","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Потому что ИИ автоматизирует интеллектуальный труд, включая те сферы, куда люди могли бы переквалифицироваться (например, AI-менеджмент)."},"name":"Почему исторический аргумент о создании новых рабочих мест может не сработать?"}]},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#discussion","@type":"DiscussionForumPosting","author":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r#person","@type":"Person","name":"мiръ","url":"https://txtq.ru/@mi_r"},"comment":[{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1207","@type":"Comment","author":{"@type":"Person","name":"Алексей Назаров","url":"https://txtq.ru/@alexnaz2"},"datePublished":"2026-05-27T16:16:18Z","parentItem":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#discussion"},"text":"Здорово, как точно подмечено: раньше мы меняли физический труд на интеллектуальный, а теперь ИИ автоматизирует сам себя. Получается ловушка века"},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1209","@type":"Comment","author":{"@type":"Person","name":"мiръ","url":"https://txtq.ru/@mi_r"},"datePublished":"2026-05-27T16:33:20Z","parentItem":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1207"},"text":"Да, это серьезный вызов человечеству. Такого еще в истории не было."},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1220","@type":"Comment","author":{"@type":"Person","name":"Big Deal","url":"https://txtq.ru/@bigdeal"},"datePublished":"2026-05-27T17:59:39Z","parentItem":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#discussion"},"text":"Все так, все так, очевидно, что ИИ вытесняет нас, человеков, а если не будет у человеков деньги, на что они будут покупать товары, что производит ИИ, вопрос..."},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1286","@type":"Comment","author":{"@type":"Person","name":"Richi","url":"https://txtq.ru/@dronich2008"},"datePublished":"2026-05-28T12:56:17Z","parentItem":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#discussion"},"text":"Да хватит вам рефлексировать. ИИ - это замена клерку, менеджеру. Где вы видели крупное производственное предприятие из одних менеджеров? ИИ вам не построит под ключ дом, не вырастит свинью на ферме, не подоит корову и не сошьёт в полном цикле одежду. Так или иначе будет куча промежуточных звеньев, которые придется заполнять кожаными человеками. И сам ИИ тоже надо кому-то обслуживать. Да, структура изменится, да изменится перераспределение доходов. Возможно придется немного напрячь мозги или дать себе волшебный пендель для переобучения... а зайцам в лесу легко выживать? Если нет сложностей - организм деградирует. Есть только два пути - или вниз или вверх, вбок не получится."},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1311","@type":"Comment","author":{"@type":"Person","name":"мiръ","url":"https://txtq.ru/@mi_r"},"datePublished":"2026-05-28T19:23:30Z","parentItem":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1286"},"text":"ИИ заменит не всех, но слишком многих и слишком быстро. Крестьянин индустриальной эпохи имел 2-3 поколения, чтобы стать рабочим. У клерка сегодня - 2-3 года, потому что «интересанты» лоббируют ускорение. Кенсингтон и Тендерлойн - это ещё до ИИ: скопища людей, выпавших из системы при старом темпе изменений. Умножьте их на миллионы уволенных менеджеров. Да, ИИ не построит дом, но уволит прораба и сметчика. А 90% офисных работников не переквалифицируются в 10% строителей. Рынок не успеет, психика не выдержит, а политической воли тормозить процесс нет. Это не лень - это структурный коллапс, к которому человечество не готово. И это концептуальный каркас для разговора, который обществу придётся вести всерьёз через 5-7 лет."},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1325","@type":"Comment","author":{"@type":"Person","name":"Richi","url":"https://txtq.ru/@dronich2008"},"datePublished":"2026-05-29T06:20:49Z","parentItem":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1311"},"text":"Большинство рабочих специальностей (там, где нужно работать руками) попадут максимум под оптимизацию, но никак не под вымирание. Полностью автоматизировать линию выгодно только в наиболее дорогих отраслях производства. Как пример - машиностроение (это не только автомобили) или ИТ. И то линию нужно кому-то создать, смонтировать и потом обслуживать. А еще она не создаёт продукт из воздуха, а еще линию нужно чем-то питать. При этом самолёты, корабли, поезда и прочее как собирали вручную, так и будут собирать. Остальное слишком затратно, иначе было бы давно автоматизировано. Заниматься добычей всего ИИ тоже не сможет, крестьянина ИИ не заменит, человека не пострижёт, в могилу не закопает (уж извините). Менеджеры да, под ударом, как и многие другие, где приходилось работать головой. Но мировое производство благ - это не только клерки (клерки в меньшинстве). И нет на реальном производстве соотношения офисных работников к рабочим специальностям в соотношении 90 к 10. Перекос сильно в другую сторону. Вот вы пытаетесь предугадать будущее и сеять панику, а реальные новости (можете сами поискать) говорят о том, что кожаных человеков в текущих реалиях нанимать на работу оказалось дешевле. Microsoft и Uber не дадут соврать. Это первых два мастодонта рынка, споткнувшихся о стоимость вычислений. С экспоненциальным увеличением нагрузки на железо еще неизвестно, в какую сторону качнется маятник и что в итоге станет более полезным. Возможно появятся гибридные решения. А это разбавит ваши опасения ещё в половину."},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1335","@type":"Comment","author":{"@type":"Person","name":"мiръ","url":"https://txtq.ru/@mi_r"},"datePublished":"2026-05-29T09:17:36Z","parentItem":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1311"},"text":"Я нигде не писал, что клерки составляют 90% экономики. Я написал другое: \"90% офисных работников не переквалифицируются в 10% строителей\". Это не про структуру занятости. Это про несоизмеримость двух показателей. Даже если ИИ заменит не большинство, а значительное меньшинство - это миллионы людей. И эти миллионы не станут сварщиками или монтажниками не потому, что ленивые, а потому что рабочих мест в физическом труде физически не хватит. Уже прошла индустриальная революция, которая сделала перетоки масс из физического в умственный труд. Строителей нужно ровно столько, сколько строек. Сантехников - сколько труб. Это ограниченные профессии. И работать руками готовы далеко не все. Вы говорите о производстве. Я - о людях, которым некуда идти, потому что старые профессии исчезли быстрее, чем новые успели вырасти. Время сжато, интересанты давят, а у общества нет плана для миллионов \"лишних\". Кенсингтон и Тендерлойн - это ещё до ИИ. Что будет после - не знаю, но паникой это не назваю. Это попытка посмотреть правде в глаза."},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1842","@type":"Comment","author":{"@type":"Person","name":"Richi","url":"https://txtq.ru/@dronich2008"},"datePublished":"2026-06-02T08:03:20Z","parentItem":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1335"},"text":"А давайте прям с примерами. Я живу не в Москве, а в областном центре. Средняя з/п по региону пляшет в коридоре 50-70к для специальностей с низкой квалификацией. При этом есть изрядное количество вакансий на прикладные специальности. Сварщики, токари, электрики прям откровенно нужны. Специалисту от 4 и выше разряда предлагают зп от 70-80к, выше разряды уверенно уходят за 100к. Есть достаточное количество вакансий для оператора станков ЧПУ (причем не инженеров, а обычных \"принеси-подай\", тех кто будет подавать лист в раскрой и ставить в стопочку готовую распиловку). Таким предлагают 50-70к. Молчу про упаковщиков/курьеров/разнорабочих. И вот вопрос. Потеснил рядового менеджера купленный ИИ. У менеджера выход - или поискать аналогичную должность (что будет трудно, но пока всё еще возможно) или решить сменить сферу деятельности, став начинающим специалистом в тех областях, куда ИИ вход закрыт по физическим (ну или экономическим) законам нашего мира. Кто-то скажет \"я не смогу\", возможно сам себе сможет признаться, что \"мне лень\". Но это его выбор, как говорится \"не вписался в рынок\". Кто более поворотлив и пошустрее - получит допобразование и начнёт свою дорогу с нуля, не боясь на первых порах получать з/п возможно пониже (есть реальный пример из ближнего окружения, потому я знаю о чем говорю). А еще есть огромная прослойка частных домохозяйств. Продукты растениеводства и животноводства с которых пользуются хорошим спросом среди уставших потреблять продукцию из придомового массмаркета. Имею в окружении так же не один пример подобного. Люди элементарно работают на себя. Стенографисты, чертежники, парторги, сотрудники видеопроката, телефонисты, кочегары и даже зажигатели фонарных столбов и глашатаи канули в лету, но коллапса не случилось. А вспомните отмену крепостного права. Огромнейшая масса людей была фактически отправлена в свободное плавание. Многие осели на земле, но под откос рынок не ушел и как-то подстроились. Поэтому да, я говорю о производстве как о базисе, котор"},{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1845","@type":"Comment","author":{"@type":"Person","name":"мiръ","url":"https://txtq.ru/@mi_r"},"datePublished":"2026-06-02T08:35:45Z","parentItem":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#comment-1842"},"text":"Поймите правильно, я не выгораживаю офисных клерков и не говорю что рабочие специальности не нужны - необходимы, они действительно ключ к созидательному труду. Тем более что реальная картина на российском производстве - толковых рук не хватает, на всех заводах постоянно открыты вакансии. Если клерк сумеет переориентироваться, то молодец, честь ему и хвала. Проблемы вижу в другом. 1. Перейти в рабочую специальность, без базиса, заложенного с детства - тяжело. А у подавляющего большинства изначально, «руки из жопы», масса примеров. 2. Чем старше клерк - тем сложнее, в 25 лет еще есть шансы, в 35 шансов значительно меньше, в 40+ - практически нет. И действительно большая часть «не сможет» и «лень». То, что вы называете ленью, я называю разными психотипами. 2. Внедрение ИИ и замещение им части «умственного труда» идет опережающими темпами, человек за столь короткий срок не в состоянии переучиться. А ведь надо еще поменять сознание. 3. Кенсингтон и Тендерлойн - это ещё до ИИ 4. Индустриальная революция уже сделала переток из физического в умственный труд. Обратный переток - не симметричный. 5. Конкуренция за рабочие места вырастет. Сегодня сварщик нужен - завтра на одно место двадцать бывших менеджеров. 6. Зарплаты на физический труд упадут. Избыток предложения сделает своё дело - работодатель снизит ставку. Подытожив. Возможности есть, да - но их меньше, чем требует ситуация. Социальный взрыв неизбежен. Не потому, что люди злые. А потому что массы без цели – это пороховая бочка. У государства нет ресурсов. Налоговая база обрушится вместе с офисной занятостью. Мы не готовы. Ни политически, ни институционально, ни психологически. Вы рассуждаете рационально, на позволю предположить, что на своем опыте или примерах реальных людей - вашего склада ума. Но в своем большинстве люди не такие, они них я и говорю. Ну и главное для нас) Мы в России, у нас ИИ так не внедряется, пузыря его и в помине нет. Хотя уже «звоночки» есть и у нас. СБЕР уволил 20% персонала. За 2025 год и это"}],"commentCount":9,"datePublished":"2026-05-27T15:26:18Z","headline":"Призрачный ВВП и кризис смысла: сценарий 2028 года от Citrini Research","image":["https://txtq.ru/uploads/e8e86f3e28bafcef509ae3ef.jpg"],"isPartOf":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#webpage"},"mainEntityOfPage":{"@id":"https://txtq.ru/@mi_r/337#webpage"},"text":"Представьте, что искусственный интеллект сработал именно так, как обещали. Производительность растет как в 1950-х, корпоративные прибыли бьют рекорды, акции технологических гигантов - на исторических максимумах. А потом экономика начинает разваливаться. Это не предсказание футурологов-алармистов, а мысленный эксперимент инвестиционных аналитиков из Citrini Research. Они написали макроэкономический отчет из июня 2028 года, оглядываясь на кризис, который только что произошел. И их главный вывод звучит как приговор: AI сделал все правильно, и именно поэтому все пошло не так. Часть 1. Экономика-призрак В сценарии Citrini есть ключевая метафора - «Призрачный ВВП» (Ghost GDP). Один GPU-кластер в Северной Дакоте генерирует результат, который раньше создавали 10 000 офисных работников на Манхэттене. Номинальный ВВП растет, компании экономят на зарплатах и вкладываются в автоматизацию. Но деньги перестают проходить через людей. Машины не покупают кофе по утрам, не снимают квартиры, не берут ипотеку и не оплачивают подписку на Netflix. Потребительская экономика, составляющая 70% ВВП США, начинает сжиматься. Возникает цикл, у которого нет естественного тормоза: AI совершенствуется → компании сокращают персонал → уволенные перестают тратить → падают продажи → компании еще активнее внедряют AI, чтобы защитить маржу. Каждый бизнес принимает рациональное решение. Коллективный результат - катастрофа. Сценарий изобилует конкретными примерами. ServiceNow, продававшая лицензии на рабочие места, столкнулась с тем, что клиенты, сократив 15% персонала благодаря AI, отменили 15% лицензий. Компания, автоматизирующая рабочие процессы, пострадала от лучшей автоматизации. Ее ответ - сократить собственный персонал и вложиться в ту же технологию, которая ее разрушает. Риелторы, десятилетиями бравшие 5–6% комиссии за доступ к информации, проигрывают AI-агентам, имеющим доступ к тем же базам мгновенно. Медианная комиссия падает ниже 1%. То, что люди называли «лояльностью к бренду» или «ценностью человеческих отношений», часто оказывалось просто неудобством, за которое клиент платил, потому что разбираться было еще неудобнее. К середине 2028 года в этом сценарии безработица достигает 10.2%, а S\u0026P падает на 38% от пиков. Начинаются проблемы с ипотечным рынком - классический финансовый кризис, но с новой, технологической подоплекой. Часть 2. Сломанный аргумент Стандартное возражение против таких сценариев известно: технологии всегда уничтожали рабочие места и создавали новые. Банкоматы сделали отделения дешевле, банки открыли их больше, и занятость кассиров росла двадцать лет. Интернет убил турагентства, но создал гигантскую индустрию digital-маркетинга. Ярче всего этот аргумент иллюстрирует пример автомобильной промышленности. Раньше автомобили собирали люди. Теперь - роботы. Но автомобилей стало в разы больше, они стали несравнимо сложнее и технологичнее. Люди физически не справились бы с производством современного Tesla или BMW - операций слишком много, точность слишком высока. Автоматизация здесь не просто заменила человека, она открыла новое технологическое пространство, куда человеку вход заказан. И, что важно, она создала вокруг себя новые рабочие места: инженеров, программистов, операторов станков, логистов. Проблема в том, что с AI этот фокус может не пройти. Каждая новая работа в прошлом требовала человека для ее выполнения. AI же - это интеллект общего назначения, который улучшается в тех же задачах, на которые люди могли бы переквалифицироваться. Уволенные программисты не могут просто перейти в «AI-менеджмент», потому что AI уже справляется с этим сам. Раньше автоматизация физического труда создавала спрос на труд интеллектуальный. Теперь интеллектуальный труд автоматизирует сам себя. На каждую новую роль вроде промпт-инженера приходятся десятки исчезнувших профессий, и новые роли часто оплачиваются хуже предыдущих. Авторы Citrini Research прямо говорят: мы уверены, что часть этих сценариев не реализуется. Но мы также уверены, что машинный интеллект продолжит ускоряться, и премия за человеческий интеллект будет снижаться. Часть 3. То, о чем молчит Citrini: трагедия «нового человека» Отчет Citrini Research - это взгляд инвестора. Их интересуют денежные потоки, дефолты по кредитам и падение индексов. Но за пределами их анализа остается вопрос, который может оказаться страшнее любого биржевого краха: что будет происходить в головах у миллионов людей, которые оказались не нужны? Экономисты Citrini видят проблему в том, что машины не потребляют. Но проблема глубже: человек не может только потреблять. Эволюция создала его так, что дофаминовая система награды завязана на усилие и видимый результат этого усилия. Первобытный охотник получал удовлетворение и от мяса убитого мамонта (утоление голода), и от самого процесса выслеживания и победы. Но важнее всего была причинно-следственная связь: «Я сделал усилие → мир изменился, у племени есть еда → я выживу и буду уважаем». Современный офисный работник получает тот же дофамин, закрывая сложный проект. Врач - когда пациент выздоравливает. Риелтор - когда находит семье идеальный дом. Человеку нужно ощущение значимости и признания. Нужно знать, что без него мир был бы чуточку хуже. Это не культурное наслоение, которое можно отменить вместе с протестантской этикой. Это нейробиология, формировавшаяся сотни тысяч лет. Миллионы людей без цели - это не просто статистика безработицы. Это социально взрывоопасная масса, обреченная на депрессию, агрессию и распад личности. Базовый доход, который часто предлагают как панацею, лечит голод, но не лечит пустоту. Уже сейчас мы видим примеры: пенсионеры, люди в длительном отпуске, состоятельные бездельники. Значительная их часть не пишет картины и не изучает философию. Они зависают в сериалах, сидят в соцсетях, ищут острых ощущений или впадают в депрессию. Потому что потреблять готовое - легко. Созидать - трудно. А без внешнего принуждения или внутренней сверхдисциплины мозг выбирает легкий путь. Самое популярное решение, которое обсуждают сегодня, звучит так: пусть люди занимаются тем, что не под силу AI, - эмпатией, заботой, творчеством, воспитанием. Именно здесь, в «экономике присутствия», предлагают искать новую занятость для миллионов. Вместо того чтобы производить товары, люди будут производить человеческое тепло. Но здесь возникает главное противоречие, которое останавливает этот оптимистичный сценарий. Работа, требующая высокой эмпатии, радикально отличается от работы с цифрами или механизмами. Быть психологом, учителем начальных классов или сиделкой для пожилых неизмеримо тяжелее, чем сводить дебет с кредитом. Это не вопрос квалификации, это вопрос психологического ресурса. Цифры в Excel можно считать восемь часов, закрыть ноутбук и забыть. Если ты восемь часов выслушивал чужие трагедии, успокаивал чужих детей или ухаживал за умирающим, ты несешь это домой. Эмпатическая нагрузка не исчезает в момент окончания рабочего дня. Она накапливается и разрушает психику. Уже сейчас рынок труда четко сигнализирует об этом. Учителя сгорают за 5–7 лет. Врачи-онкологи выдерживают единицы. Социальные работники находятся внизу зарплатной сетки при колоссальной текучке кадров. Рынок показывает: предложение людей, готовых к такой нагрузке, ограничено. Эмпатия - это не навык, который можно нарастить тренировкой за три месяца. Это либо есть, либо нет. А если есть - это ресурс, который конечен и требует восстановления. И здесь мы упираемся в жесткую демографию психики. Примерно 1–2% населения - люди с клиническим отсутствием эмпатии. Еще 20–30% - те, у кого эмпатия выражена слабо, кому объективно проще и комфортнее работать с механизмами, схемами и цифрами, чем с людьми. Именно они сейчас лучшие инженеры, аналитики, бухгалтеры, программисты. Их работу забирает AI. Куда их девать в новом мире? Переучивать на заботу - все равно что учить рыбу лазать по деревьям. Они будут глубоко несчастны, и те, о ком они «заботятся», будут несчастны тоже. Оставить на базовом доходе без дела - депрессия, апатия, а у кого-то и аг","url":"https://txtq.ru/@mi_r/337"}]}