Быстрый старт корпоративной карьеры: выбирайте компании с высокой нагрузкой и текучкой

Тема: Стратегии быстрого карьерного роста в корпорациях через выбор неуютных мест с высокой нагрузкой и текучкой · Выбор работодателя для быстрого роста

Кратко

Для быстрого карьерного роста в корпорации рекомендуется выбирать компании с высокой нагрузкой и текучкой, где конкуренция идет среди компетентных. Примеры: большая четвёрка и группа 'Альфа'. После достижения руководящих позиций можно перейти в более комфортные места с высокой зарплатой.

Главное

  • Выбирайте неуютные места с высокой нагрузкой и текучкой для быстрого роста.
  • В таких компаниях конкуренция основана на компетенциях, а не на связях.
  • Примеры подходящих мест: большая четвёрка (текучка до 30%) и группа 'Альфа'.
  • 'Свои' редко задерживаются в таких условиях, оставляя поле для 'чужих'.
  • После роста до среднего руководства можно перейти в уютные корпорации с оплатой выше рынка.

Многие считают, что лучший старт в карьере — уютное корпоративное место, но на деле это иллюзия: там продвижение часто зависит от связей, а не от компетенций. Единственный способ пробиться человеку с улицы — выбирать организации с высокой нагрузкой и постоянной текучкой, где конкуренция идет только среди таких же одержимых результатом.

У Олега за пэйволлом вышел прекрасный текст про рациональный выбор карьеры для начинающих.

Со справедливым указанием на тот факт, что уютное место корпоративного клерка нижнего звена является чем угодно, но не "хорошим стартом".

В силу того, что в конкуренции за руководящие позиции в "уютных" корпорациях обычный компетентный человек с улицы в первую очередь соревнуется не с "компетентными", а со "своими". Которые на вкусные позиции идут вне конкурса.

На этом фоне с высоты своего многолетнего (и слава богу, как и государственный, завершившегося) корпоративного опыта хотелось бы отметить важное.

Из верного посыла Олега про уютные корпоративные места напрямую следует метод, которым офисную карьеру всё-таки можно успешно построить. Даже человеку с улицы.

Нужно выбирать неуютные карьеры.

То есть корпоративные карьеры, где рост, в том числе значительный, неизбежно связан с нагрузками, проблемами, ответственностью и геморроем. Почти на всех уровнях.

В таких корпорациях "стеклянный потолок", за которым находятся только "свои", гораздо выше обычного. И чаще обычного пробивается людьми с улицы.

"Свои", даже если приходят в такие компании, под давлением обстоятельств либо быстро сваливают, либо по компетенциям и стрессоустойчивости ничем не отличаются от окружающих их "чужих". Но в этом и смысл — вы конкурируете только с карьерными психами, а не со всеми желающими.

И самым верным индикатором таких неуютных мест является текучка кадров и вечная постоянно меняющаяся куча вакансий.

Самый простой пример — это фирмы большой четвёрки , где текучка временами доходит до 30% в год. То есть на людях (в том числе руководителях) ездят так зверски, что до трети персонала сменяется каждый год.

Также в какой-то момент под определение очень хорошо попадали компании группы "Альфа" (как там сейчас с постаревшими владельцами, не знаем). Где сверхчеловеческое стремление акционеров к прибыли формировало очень жёсткую конкуренцию на рабочих местах.

Практически всегда в таких фирмах мы видим несоответствие оплаты и нагрузки. Как правило, такие места платят ниже рынка, а работать требуют значительно больше. Фокус в том, что именно такие условия — это самые благоприятные условия для быстрого профессионального роста.

Конечно, если вы в состоянии такой рост выдержать.

А, забравшись хотя бы на средние руководящие позиции и понабравшись жизненного опыта и знакомств — уже по блату отправляться по диагонали за стеклянный потолок. Или, если устали, на средние позиции в обычные корпорации. Которые после каторги на старте покажутся вам вечным отпуском.

Очень хорошо оплачиваемым.

Фрагменты

Неуютные карьеры — корпоративные карьеры, где рост неизбежно связан с нагрузками, проблемами, ответственностью и геморроем.

В уютных местах конкуренция идет со 'своими', а в неуютных — только с компетентными.

Выбирайте организации с высокой нагрузкой и постоянной текучкой, такие как большая четвёрка или группа 'Альфа'.

После роста до средних руководящих позиций можно по блату отправиться за стеклянный потолок или перейти в обычные корпорации на высокую зарплату.

Если устали от высокой нагрузки, после набора опыта и знакомств можно перейти на средние позиции в обычные корпорации, которые покажутся отпуском.

Вопросы и ответы

Какие компании подходят для быстрого старта в корпоративной карьере?
Компании с высокой нагрузкой и текучкой, например, большая четвёрка (текучка до 30% в год) и группа 'Альфа'.
Почему уютные корпоративные места плохи для старта?
Там продвижение часто зависит от связей, а не от компетенций, и конкуренция идет не с компетентными, а со 'своими'.

Комментарии

  1. Как хорошо что скоро этих всех людей заменят ии и они освободятся для нормальной работы. Для детей, для танцев, для дома, для своего дела, для хобби и тд. Работал я там. Жуть какая... Крысиные бега по вертикали ни за чем. Чтобы какая-то падла из акционеров смогла полететь куда-то на багамы пузо греть... Фу. Сами пусть пашут, если на сейшелы хотят.

  2. Хорошая мысль, но не уверена, что после каторги в неуютном месте так просто попасть в уютную корпорацию с высокой зарплатой - конкуренция и там высокая, и свои тоже есть😊

  3. 30% текучки - это жесть, даже по описанию чувствуется, какой там ад😅

  4. За фразу «слава богу завершившегося» - спасибо, она стоит всех остальных советов